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快到退休年龄却因为一些私人原因想辞职,该怎么做?

知识网2022年06月08日 16:52原创

网友提问:

快到退休年龄却因为一些私人原因想辞职,该怎么做?

优质回答:

提问者分享的是这样一种情况:女职工50岁,在单位工作30年。但是由于是干部身份,需要55岁退休。有特殊原因需要辞职,应该如何处理更好?

一般建议灵活处理。

第1种方法,内退。实际上,如果在一个单位工作三十年,说明这个单位基本上是国有企业或者机关事业单位儿了。现在一些国有企业还是有内退制度的,也就是说职工不用上班,用人单位而发放这基本生活费,给职工继续缴纳社保,直至职工退休,然后办理退休手续,不用跟单位解除劳动关系。当然,如果用人单位不同意的话,也就没什么好办法。

第2种方法,换岗。我们可以跟用人单位协商调换一下工作岗位,找一个较为轻松的、要求不是严格的岗位。既能够照顾家庭,又能够满足工作,混到退休。如果这也不可以,那么可以选择让自己成为不胜任工作岗位。

第3种方法,不称职被辞退。如果自己不胜任工作岗位了,用人单位应当按照《劳动合同法》有关要求,对职工进行培训或者调整工作岗位,再不胜任工作岗位,只能由用的单位解除劳动合同。这种情况下,解除劳动合同用人单位是应当支付经济补偿金的。30年工龄至少是25个月的应发工资,因为劳动合同法是2008年1月1日才实行的,取消了12个月限制。

这个情况实际上可以分为两种,第一是身体有病;第二是身体健康但家庭必须。

(一)病假待遇。如果是身体有病的情况下,我们可以按照国家有关病假的规定,享受病假待遇。医疗期,指的是企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。在本单位如果工作满20年以上,可以享受24个月的病假,这是要求30个月内累积的病假时间。这种情况下至少有两年的过渡期了,尽管病假工资不低于最低工资的80%,但是社会保险要继续缴纳。

如果医疗期结束,仍然不能恢复正常工作的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿。如果是经鉴定失去劳动能力,用人单位还要额外支付至少6个月的医疗补助费。当然,这种情况下,用人单位的选择可能就是保留劳动关系直至退休了,毕竟20多个月工资的经济补偿也不少。另外,职工有病还解除劳动合同,也占了恶名,没有必要。

(二)不称职辞退。如果是家庭必须,要解除劳动合同。那么我们还是拖延时间吧,能请事假请事假,不能请事假就把年休假休了。工龄20年以上的职工每年有15天的带薪年休假,算起来也三个星期呢。

三天打鱼两天晒网,用人单位受不了的话,会开除职工。当然这样对职工的自己名声不好。不过,为什么建议职工选择被单位开除呢?因为,被企业除名或者开除都属于非职工意愿失业,职工可以失业金待遇。

失业金的最高标准是90%的最低工资,领取失业金期间,国家还会给代缴基本医疗保险。总之,被开除是非常划算的。如果是职工本人辞职,那么是不能享受这一待遇的。失业金最长可以连续两年,也能实现有效过渡。

距离退休不足5年的话,可以被列为就业困难人员,自己缴保险可以领取灵活就业人员社保补贴,一直享受到退休为止。

第4种方法,提前退休。如果身体健康当然不能提前退休,如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力,实际上男同志50周岁,女同志45周岁就可以退休。

另外,我们要知道工人岗位是50周岁退休的。我们现在并不是以职工身份为退休办理条件,而是以岗位为退休办理条件。工人岗位50岁退休,管理技术岗位55岁退休。如果说我们在工人岗位和管理技术岗位之间变化,能够符合相关要求的话,也是可以50岁退休的。比如说山东省要求退休前5年在工人岗位上工作,广东省只要求退休前一年在工人岗位上工作。相应的认定,一般是以企业签订的劳动合同为准。所以,如果符合条件的话,可以50岁就退休。

综上所述,实际上事在人为,有些事情多努力一下,或许能解决的。最好的方式,还是继续工作,用工资收入来解决困难吧。毕竟有一个稳定的工作岗位,有很大的好处。

其他网友观点

这个问题我经历过,但我还应劝你,最好是等退休吧,因为,你已被岁月的刀雕刻得成型成态。从单位出来你难得适应社会。

其他网友观点

那就认真想想,参考参考别人的建意,想好了就行动,行动了就不要后悔。

此问题关键点在于,一定要想到最坏的结果是什么,自己能够承受住吗?

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